La convention collective : Savoir la négocier, - download pdf or read online

By Jean-Claude Bernatchez

ISBN-10: 1435690176

ISBN-13: 9781435690172

ISBN-10: 2760512428

ISBN-13: 9782760512429

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En outre, elles engendrent un ensemble de droits et de devoirs, individuels ou collectifs, propres à chaque milieu de travail. En général, les droits ou les obligations des parties s’apprécient à la lumière de la portée du langage conventionnel3. 2. LES DROITS Les droits, qui sont liés à la faculté personnelle d’accomplir ou non une action en vertu de règles reconnues, donnent une certaine autorité personnelle ; ils accordent une influence ou un pouvoir spécifique à des individus ou des groupes en situation de travail.

La propriété et les droits civils dans la province ; […] 16. Généralement, toutes les matières d’une nature purement locale ou privée dans la province. Finalement, l’article 93 de la Constitution11 précise que les provinces peuvent exclusivement légiférer sur l’éducation. 3. La signification de l’exercice de ces pouvoirs pour les entreprises La convention collective est généralement de compétence provinciale. Toutefois, les conditions de travail des salariés œuvrant pour le gouvernement fédéral et ses organismes sont régies par les lois fédérales du travail.

LES PRINCIPES D’ACTION Une gestion dynamique des relations de travail passe au premier chef par une gestion quotidienne des détails au plan de la communication verbale ou écrite entre un employeur, les employés et leurs représentants. Les parties expriment des attentes l’une à l’égard de l’autre, ce qui peut les disposer favorablement ou défavorablement. Elles justifent leur action puis, selon le pouvoir qu’elles détiennent, agissent. Pour avoir une convention collective de qualité, il essentiel que cette action soit proactive plutôt que réactive.

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La convention collective : Savoir la négocier, l'interpréter, l'appliquer by Jean-Claude Bernatchez


by Donald
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